Contrata talento remoto sin levantar un dedo
Nosotros buscamos, filtramos, entrevistamos y vetamos. Tú solo recibes 3 a 5 finalistas listos para contratar, con inglés verificado y referencias comprobadas.
Fee por colocación, solo si contratas. Garantía de reposición de 30 días.
Cómo funciona
Un proceso de reclutamiento completo, hecho por personas, de principio a fin.
En una llamada de 30 minutos levantamos el perfil: responsabilidades, stack o herramientas, nivel de inglés, rango salarial y cultura de tu empresa. Con eso armamos el brief de búsqueda.
Activamos nuestra base de candidatos, la audiencia del digest diario de alertas y búsqueda directa. No esperamos a que lleguen: salimos a encontrarlos.
Entrevistamos a los perfiles fuertes: verificamos su inglés en una conversación real, validamos su experiencia, pedimos referencias y aplicamos una prueba técnica cuando el rol lo requiere.
Recibes una terna corta de candidatos vetados, con notas de cada entrevista y nuestra recomendación. Tú entrevistas solo a los finalistas y eliges. Nosotros coordinamos hasta la firma.
Qué incluye el vetting
Cada finalista que te presentamos ya pasó por este filtro. Sin sorpresas después de la contratación.
Inglés verificado en vivo
Nada de autoreportes: cada candidato sostiene una conversación en inglés con nosotros y te decimos su nivel real.
Experiencia validada
Revisamos trayectoria, proyectos y que lo que dice el CV coincida con lo que cuenta en entrevista.
Referencias comprobadas
Contactamos referencias laborales previas antes de presentarte a cualquier finalista.
Prueba técnica si aplica
Para roles técnicos o creativos aplicamos un ejercicio práctico y te compartimos el resultado evaluado.
¿Para quién es?
Empresas que necesitan contratar bien y rápido, sin montar un proceso de selección interno.
Contrata remoto dentro del país sin montar un proceso de reclutamiento interno: nosotros nos encargamos de todo el embudo.
Talento bilingüe en tus mismas zonas horarias (CST, MST, PST), con costos muy por debajo de una contratación local en USA.
Cuando cada contratación cuenta y no tienes reclutador de tiempo completo, una terna vetada te ahorra semanas de trabajo.
El costo depende del rol: puede ser un porcentaje del primer sueldo o un fee fijo, según la seniority y la dificultad de la búsqueda. Lo acordamos contigo antes de empezar y solo se cobra cuando contratas a uno de nuestros finalistas.
Sin retainers, sin mensualidades, sin costos por adelantado. Contáctanos para cotizar tu vacante.
Si la persona contratada no funciona durante sus primeros 30 días (renuncia o la das de baja por desempeño), reponemos la búsqueda gratis y te presentamos una terna nueva de finalistas.
Preguntas frecuentes sobre el servicio
¿Cuánto cuesta el servicio de reclutamiento?+
El fee es por colocación y depende del rol: puede ser un porcentaje del primer sueldo o un fee fijo, según la seniority y la complejidad de la búsqueda. Lo definimos contigo en la primera llamada, antes de empezar, y solo se cobra cuando contratas a uno de nuestros finalistas. Escríbenos para cotizar tu vacante.
¿Cuánto tarda el proceso?+
Depende del perfil, pero la mayoría de las búsquedas entregan la terna de finalistas en 2 a 4 semanas desde la llamada inicial. Los perfiles muy especializados o con requisitos de inglés nativo pueden tardar un poco más; te damos una estimación honesta al levantar el brief.
¿Qué pasa si el candidato no funciona?+
Tienes garantía de 30 días: si la persona contratada no funciona dentro de su primer mes (renuncia o la das de baja por desempeño), reponemos la búsqueda sin costo y te presentamos una terna nueva.
¿Qué tipo de roles pueden reclutar?+
Cualquier rol que pueda hacerse remoto: desarrollo de software, diseño, marketing, ventas, atención a clientes, datos, finanzas y operaciones. Si el puesto requiere presencia física, no es para este servicio.
¿En qué se diferencia de publicar la vacante gratis?+
Publicar en México Remoto es gratis y funciona muy bien cuando tienes tiempo para revisar postulaciones y entrevistar. El servicio de reclutamiento es para cuando no tienes ese tiempo: nosotros hacemos la búsqueda, las entrevistas, el vetting de inglés y las referencias, y tú solo ves a los 3 a 5 finalistas.
¿También reclutan para empresas de Estados Unidos?+
Sí. Buena parte de los candidatos de México Remoto son bilingües y ya han trabajado con empresas de USA. Comparten zonas horarias con Estados Unidos (CST, MST y PST), así que la colaboración en tiempo real no es un problema. La contratación puede ser como contractor, con un EOR o con tu entidad local; nosotros te conectamos con el talento.
Cuéntanos a quién buscas
Escríbenos con el puesto que quieres cubrir y te respondemos en menos de 24 horas con el siguiente paso.
contacto@mexicoremoto.com