Conceptos del trabajo remoto
Qué es Home office
Definición
Home office es trabajar desde tu casa en lugar de asistir a una oficina. En México puede ser un esquema permanente (empleo 100% remoto), híbrido (algunos días a la oficina) u ocasional, y desde 2021 la Ley Federal del Trabajo lo regula bajo la figura de teletrabajo cuando más del 40% del tiempo se trabaja en casa.
En las bolsas de trabajo, “home office” se usa como sinónimo de empleo remoto: la vacante no tiene oficina que visitar y puedes vivir en cualquier ciudad de México. Algunas empresas distinguen “remoto” (desde donde sea) de “home office” (desde tu domicilio registrado), una diferencia relevante si piensas viajar mientras trabajas.
La NOM-037-STPS-2023 regula el teletrabajo en México: si tu contrato es de nómina y trabajas más del 40% del tiempo en casa, la empresa debe cubrir proporcionalmente internet y electricidad, garantizar el derecho a la desconexión y cumplir condiciones de ergonomía. Los esquemas por honorarios o contractor quedan fuera de esta norma.
Términos relacionados
Trabajo asíncrono (async)
El trabajo asíncrono (async) es una forma de colaborar en la que cada persona trabaja y responde en sus propios horarios, sin esperar respuestas inmediatas. En vez de juntas en vivo, la comunicación se hace por escrito (documentos, hilos, videos grabados) y los equipos pueden estar en zonas horarias distintas.
Visa de nómada digital
Una visa de nómada digital (nomad visa) es un permiso de residencia temporal que permite vivir legalmente en un país mientras trabajas remoto para empleadores o clientes de otro. La ofrecen más de 50 países, como España, Portugal y Brasil, y suele exigir comprobar ingresos mínimos mensuales de origen extranjero.
Prestaciones de ley
Las prestaciones de ley son los beneficios mínimos que todo empleado con contrato laboral en México debe recibir: IMSS, aguinaldo (mínimo 15 días), vacaciones (12 días el primer año desde 2023), prima vacacional (25%), prima de antigüedad, reparto de utilidades y descansos obligatorios. No aplican para contractors ni honorarios.
Ponlo en práctica
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Ver empleos remotosPreguntas frecuentes sobre Home office
¿La empresa debe pagarme el internet si hago home office?+
Si estás contratado en nómina y trabajas más del 40% de tu jornada en casa, sí: la NOM-037 obliga al empleador a asumir la parte proporcional de internet y electricidad. Si eres contractor o freelance, estos gastos los cubres tú (y puedes deducirlos si facturas como persona física con actividad empresarial).