Derechos y prestaciones
Qué es Prestaciones de ley
Definición
Las prestaciones de ley son los beneficios mínimos que todo empleado con contrato laboral en México debe recibir: IMSS, aguinaldo (mínimo 15 días), vacaciones (12 días el primer año desde 2023), prima vacacional (25%), prima de antigüedad, reparto de utilidades y descansos obligatorios. No aplican para contractors ni honorarios.
El paquete mínimo: aguinaldo de al menos 15 días pagado antes del 20 de diciembre; vacaciones que empiezan en 12 días tras el primer año y suben dos días por año hasta 20 (reforma “vacaciones dignas” de 2023); prima vacacional del 25% sobre los días de vacaciones; prima dominical si trabajas domingos; y alta en el IMSS con todas las cuotas.
Las prestaciones “superiores a la ley” son las que usan las empresas para competir por talento: vales de despensa, seguro de gastos médicos mayores, días de vacaciones extra, fondo de ahorro, home office stipend. En las vacantes remotas internacionales es común verlas reemplazadas por un sueldo contractor más alto sin ninguna prestación.
Al comparar ofertas, suma el valor anual de las prestaciones: un sueldo de nómina de $30,000 con prestaciones de ley equivale aproximadamente a $36,000-38,000 por honorarios, antes de contar el IMSS. Por eso comparar solo el número mensual te lleva a decisiones equivocadas.
Términos relacionados
Honorarios vs nómina
Nómina significa ser empleado formal con prestaciones de ley (IMSS, aguinaldo, vacaciones) e impuestos retenidos por la empresa; honorarios significa facturar como trabajador independiente, sin prestaciones, cobrando el monto bruto pero pagando tú tus impuestos y tu seguridad social. El sueldo por honorarios debe ser mayor para compensar.
Período de prueba
El período de prueba es un lapso inicial del contrato laboral en el que la empresa puede terminar la relación sin liquidación si el trabajador no cumple el perfil. En México la ley lo limita a 30 días para empleados generales y hasta 180 días para puestos de dirección o especializados, y debe estar por escrito en el contrato.
Liquidación (severance)
La liquidación es la indemnización que la empresa debe pagar al despedirte sin causa justificada en México: tres meses de sueldo, más prima de antigüedad (12 días por año trabajado, con tope) y las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones. En inglés se conoce como severance o severance pay.
Esquema mixto
El esquema mixto es una forma de pago en la que una parte del sueldo llega por nómina (con IMSS e impuestos retenidos) y otra por honorarios o “asimilables a salarios”. Se usa para reducir la carga fiscal de la empresa, pero recorta tus prestaciones: tus cuotas de IMSS, afore y crédito Infonavit se calculan solo sobre la parte de nómina.
Ponlo en práctica
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Ver empleos remotosPreguntas frecuentes sobre Prestaciones de ley
¿Los contractors reciben prestaciones de ley?+
No. Las prestaciones de ley derivan de la relación laboral mexicana; un contractor firma un contrato de servicios, no laboral, y por eso no recibe aguinaldo, vacaciones ni IMSS del cliente. La compensación esperada es un sueldo bruto más alto, que debe cubrir esos conceptos.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan por ley?+
Desde la reforma de 2023: 12 días el primer año, 14 el segundo, y aumenta dos días por año hasta llegar a 20 en el quinto año; a partir del sexto, dos días más por cada cinco años de antigüedad. Todo con prima vacacional de al menos 25%.