Contratos y esquemas de pago
Qué es Honorarios vs nómina
Definición
Nómina significa ser empleado formal con prestaciones de ley (IMSS, aguinaldo, vacaciones) e impuestos retenidos por la empresa; honorarios significa facturar como trabajador independiente, sin prestaciones, cobrando el monto bruto pero pagando tú tus impuestos y tu seguridad social. El sueldo por honorarios debe ser mayor para compensar.
Con nómina, tu sueldo neto ya trae descontados ISR y cuotas del IMSS, y acumulas aguinaldo (mínimo 15 días al año), vacaciones con prima vacacional, prima de antigüedad y afore. La empresa además paga por ti cuotas patronales que no ves pero que valen entre 25 y 30% de tu sueldo.
Con honorarios cobras el monto completo y emites factura (CFDI), pero tú pagas ISR e IVA, no tienes aguinaldo ni vacaciones pagadas, y tu acceso al IMSS depende de que lo pagues voluntariamente. Una regla práctica: un pago por honorarios debe ser al menos 30-40% mayor que uno de nómina para ser equivalente.
Cuidado con el “outsourcing disfrazado”: si la empresa te fija horario, te da equipo y te supervisa como empleado pero te paga por honorarios, la ley mexicana considera que existe relación laboral y puedes reclamar las prestaciones ante la Junta de Conciliación.
Términos relacionados
Esquema mixto
El esquema mixto es una forma de pago en la que una parte del sueldo llega por nómina (con IMSS e impuestos retenidos) y otra por honorarios o “asimilables a salarios”. Se usa para reducir la carga fiscal de la empresa, pero recorta tus prestaciones: tus cuotas de IMSS, afore y crédito Infonavit se calculan solo sobre la parte de nómina.
Freelance vs empleado
Un empleado tiene contrato laboral, horario definido, prestaciones de ley y un solo empleador; un freelance (o freelancer) trabaja por proyectos para varios clientes, fija sus tarifas y horarios, y no recibe prestaciones. El freelance gana flexibilidad y techo de ingresos a cambio de asumir la incertidumbre.
Contractor
Un contractor es un trabajador independiente contratado por una empresa extranjera sin relación laboral formal: cobra en dólares por medio de facturas o plataformas como Deel, no recibe prestaciones de ley mexicanas y es responsable de sus propios impuestos. Es el esquema más común en las vacantes remotas internacionales.
Prestaciones de ley
Las prestaciones de ley son los beneficios mínimos que todo empleado con contrato laboral en México debe recibir: IMSS, aguinaldo (mínimo 15 días), vacaciones (12 días el primer año desde 2023), prima vacacional (25%), prima de antigüedad, reparto de utilidades y descansos obligatorios. No aplican para contractors ni honorarios.
Ponlo en práctica
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Ver empleos remotosPreguntas frecuentes sobre Honorarios vs nómina
¿Cuánto más debe pagar una vacante por honorarios?+
Como mínimo 30-40% más que el sueldo de nómina equivalente, para cubrir aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, IMSS e ISR que ahora pagas tú. Si te ofrecen honorarios con el mismo número que una nómina, en la práctica es una reducción de sueldo.