Contratos y esquemas de pago
Qué es Esquema mixto
Definición
El esquema mixto es una forma de pago en la que una parte del sueldo llega por nómina (con IMSS e impuestos retenidos) y otra por honorarios o “asimilables a salarios”. Se usa para reducir la carga fiscal de la empresa, pero recorta tus prestaciones: tus cuotas de IMSS, afore y crédito Infonavit se calculan solo sobre la parte de nómina.
Ejemplo típico: te ofrecen $40,000 mensuales, de los cuales $15,000 van por nómina y $25,000 por honorarios. Legalmente cotizas ante el IMSS como si ganaras $15,000: eso reduce tu afore, tu crédito hipotecario Infonavit, tus incapacidades pagadas y la base de tu liquidación si te despiden.
El esquema mixto no es ilegal per se, pero cuando la parte de nómina es artificialmente baja se considera una práctica que perjudica al trabajador y al fisco. Antes de aceptar, calcula qué porcentaje del total va por nómina: si es menos de la mitad, estás asumiendo casi todos los costos.
En el trabajo remoto aparece sobre todo en empresas mexicanas medianas. Si la vacante no lo aclara, pregunta directamente en la entrevista: “¿el sueldo completo va por nómina?” es una pregunta normal y las empresas serias la contestan sin problema.
Términos relacionados
Honorarios vs nómina
Nómina significa ser empleado formal con prestaciones de ley (IMSS, aguinaldo, vacaciones) e impuestos retenidos por la empresa; honorarios significa facturar como trabajador independiente, sin prestaciones, cobrando el monto bruto pero pagando tú tus impuestos y tu seguridad social. El sueldo por honorarios debe ser mayor para compensar.
Prestaciones de ley
Las prestaciones de ley son los beneficios mínimos que todo empleado con contrato laboral en México debe recibir: IMSS, aguinaldo (mínimo 15 días), vacaciones (12 días el primer año desde 2023), prima vacacional (25%), prima de antigüedad, reparto de utilidades y descansos obligatorios. No aplican para contractors ni honorarios.
Contractor
Un contractor es un trabajador independiente contratado por una empresa extranjera sin relación laboral formal: cobra en dólares por medio de facturas o plataformas como Deel, no recibe prestaciones de ley mexicanas y es responsable de sus propios impuestos. Es el esquema más común en las vacantes remotas internacionales.
Ponlo en práctica
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Ver empleos remotosPreguntas frecuentes sobre Esquema mixto
¿El esquema mixto es legal en México?+
Existe en la práctica y no es ilegal por sí mismo, pero el SAT y el IMSS han perseguido los esquemas donde la parte de nómina no refleja el sueldo real. Para el trabajador el problema no es la legalidad sino el costo: cotiza menos al IMSS, acumula menos afore y su liquidación se calcula sobre la parte de nómina.