Glosario del trabajo remoto
Los términos que aparecen en las vacantes remotas e internacionales —contractor, RSU, honorarios vs nómina, async, nearshore— explicados en español y con el contexto legal y fiscal de México.
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Conceptos del trabajo remoto
Home office
Home office es trabajar desde tu casa en lugar de asistir a una oficina. En México puede ser un esquema permanente (empleo 100% remoto), híbrido (algunos días a la oficina) u ocasional, y desde 2021 la Ley Federal del Trabajo lo regula bajo la figura de teletrabajo cuando más del 40% del tiempo se trabaja en casa.
Nearshore
Nearshore es contratar talento en países cercanos y con zonas horarias similares. México es el destino nearshore favorito de las empresas de Estados Unidos: mismos horarios, vuelos cortos, salarios competitivos y una gran base de profesionales bilingües en tecnología, soporte y operaciones.
Offshore
Offshore es cuando una empresa contrata talento o servicios en un país lejano, normalmente por costos menores. Para un profesional en México, trabajar offshore suele significar ser contratado por una empresa de Estados Unidos, Europa o Asia sin que exista una oficina local.
Trabajo asíncrono (async)
El trabajo asíncrono (async) es una forma de colaborar en la que cada persona trabaja y responde en sus propios horarios, sin esperar respuestas inmediatas. En vez de juntas en vivo, la comunicación se hace por escrito (documentos, hilos, videos grabados) y los equipos pueden estar en zonas horarias distintas.
Visa de nómada digital
Una visa de nómada digital (nomad visa) es un permiso de residencia temporal que permite vivir legalmente en un país mientras trabajas remoto para empleadores o clientes de otro. La ofrecen más de 50 países, como España, Portugal y Brasil, y suele exigir comprobar ingresos mínimos mensuales de origen extranjero.
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Contratos y esquemas de pago
Contractor
Un contractor es un trabajador independiente contratado por una empresa extranjera sin relación laboral formal: cobra en dólares por medio de facturas o plataformas como Deel, no recibe prestaciones de ley mexicanas y es responsable de sus propios impuestos. Es el esquema más común en las vacantes remotas internacionales.
Esquema mixto
El esquema mixto es una forma de pago en la que una parte del sueldo llega por nómina (con IMSS e impuestos retenidos) y otra por honorarios o “asimilables a salarios”. Se usa para reducir la carga fiscal de la empresa, pero recorta tus prestaciones: tus cuotas de IMSS, afore y crédito Infonavit se calculan solo sobre la parte de nómina.
Freelance vs empleado
Un empleado tiene contrato laboral, horario definido, prestaciones de ley y un solo empleador; un freelance (o freelancer) trabaja por proyectos para varios clientes, fija sus tarifas y horarios, y no recibe prestaciones. El freelance gana flexibilidad y techo de ingresos a cambio de asumir la incertidumbre.
Honorarios vs nómina
Nómina significa ser empleado formal con prestaciones de ley (IMSS, aguinaldo, vacaciones) e impuestos retenidos por la empresa; honorarios significa facturar como trabajador independiente, sin prestaciones, cobrando el monto bruto pero pagando tú tus impuestos y tu seguridad social. El sueldo por honorarios debe ser mayor para compensar.
Outsourcing
Outsourcing (subcontratación) es cuando una empresa contrata a otra para que le preste servicios con personal propio, en vez de contratar directamente a los trabajadores. En México, desde la reforma de 2021, el outsourcing de personal está prohibido y solo se permite subcontratar servicios especializados que no sean el giro principal de la empresa.
Staff augmentation
Staff augmentation (aumento de personal) es un modelo en el que una consultora incorpora profesionales al equipo de un cliente por tiempo definido, sin que el cliente los contrate directamente. Es común en tecnología: trabajas día a día con la empresa extranjera, pero tu contrato y tu sueldo vienen de la consultora.
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Derechos y prestaciones
Liquidación (severance)
La liquidación es la indemnización que la empresa debe pagar al despedirte sin causa justificada en México: tres meses de sueldo, más prima de antigüedad (12 días por año trabajado, con tope) y las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones. En inglés se conoce como severance o severance pay.
Período de prueba
El período de prueba es un lapso inicial del contrato laboral en el que la empresa puede terminar la relación sin liquidación si el trabajador no cumple el perfil. En México la ley lo limita a 30 días para empleados generales y hasta 180 días para puestos de dirección o especializados, y debe estar por escrito en el contrato.
Prestaciones de ley
Las prestaciones de ley son los beneficios mínimos que todo empleado con contrato laboral en México debe recibir: IMSS, aguinaldo (mínimo 15 días), vacaciones (12 días el primer año desde 2023), prima vacacional (25%), prima de antigüedad, reparto de utilidades y descansos obligatorios. No aplican para contractors ni honorarios.
Probation (probation period)
Probation o probation period es el nombre en inglés del período de prueba: los primeros meses de un empleo en los que la empresa evalúa tu desempeño antes de confirmarte. En empresas internacionales suele durar 90 días y durante ese tiempo el aviso de terminación es más corto o inmediato.
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Compensación y beneficios
ESPP (Employee Stock Purchase Plan)
Un ESPP (Employee Stock Purchase Plan) es un programa que permite a los empleados comprar acciones de su empresa con descuento (típicamente 10-15%) mediante descuentos de nómina. Es común en empresas tecnológicas que cotizan en bolsa y equivale a un rendimiento casi garantizado si vendes al comprar.
PTO (Paid Time Off)
PTO (Paid Time Off) es el esquema de tiempo libre pagado de las empresas internacionales: junta vacaciones, días personales y a veces enfermedad en un solo saldo de días que usas como quieras. Una política de “unlimited PTO” no tiene saldo fijo, pero en la práctica la gente toma menos días que con un saldo definido.
RSU (Restricted Stock Units)
Las RSU (Restricted Stock Units) son acciones de la empresa que te prometen como parte de tu compensación y que se van liberando con el tiempo (vesting), normalmente 25% al año durante cuatro años. No pagas por ellas: al hacerse tuyas (vest), cuentan como ingreso y pagas impuestos sobre su valor.
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Conseguir empleo remoto
Background check
Un background check es la verificación de antecedentes que hace una empresa antes de contratarte: confirma tu identidad, historial laboral, estudios y, según el puesto, antecedentes penales o buró de crédito. En vacantes internacionales lo operan terceros como Checkr o Certn y suele ser el último paso antes de la oferta formal.
Bootcamp
Un bootcamp es un programa intensivo de formación (normalmente 3 a 9 meses) que enseña habilidades laborales específicas, sobre todo programación, datos o diseño UX. A diferencia de una carrera universitaria, se enfoca en práctica y empleabilidad rápida; su valor depende totalmente de la tasa real de colocación de egresados.
Cover letter (carta de presentación)
Una cover letter es la carta breve que acompaña tu CV al aplicar a un empleo: explica en 150-300 palabras por qué encajas en esa vacante específica y qué resultado relevante has logrado. En el trabajo remoto internacional se escribe en inglés y personalizada; las genéricas se detectan y descartan.
Headhunter (cazatalentos)
Un headhunter o cazatalentos es un reclutador que busca candidatos para puestos específicos por encargo de una empresa, normalmente de nivel medio o directivo. Trabaja para el empleador (quien le paga), no para ti: su incentivo es cerrar la vacante, no conseguirte el mejor sueldo.
Portfolio (portafolio)
Un portfolio o portafolio es la colección de trabajos que demuestra lo que sabes hacer: diseños, código, textos, campañas o casos con resultados. En el trabajo remoto pesa más que el CV en profesiones como diseño, desarrollo, copywriting y video, porque muestra evidencia directa de tu nivel.
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Roles y vida laboral
Onboarding
El onboarding es el proceso de incorporación a un empleo nuevo: desde el papeleo y el acceso a herramientas hasta el plan de tus primeras semanas. En empresas remotas es casi todo por escrito y autoguiado; un buen onboarding remoto incluye documentación, un buddy asignado y objetivos claros a 30-60-90 días.
SDR (Sales Development Representative)
Un SDR (Sales Development Representative) es el vendedor encargado de la prospección: contacta clientes potenciales (llamadas, correos, LinkedIn), califica si encajan y agenda reuniones para los ejecutivos de venta. Es la puerta de entrada más común a ventas tech y una de las vacantes remotas bilingües más frecuentes.
Del glosario a la vacante
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