Compensación y beneficios
Qué es PTO (Paid Time Off)
Definición
PTO (Paid Time Off) es el esquema de tiempo libre pagado de las empresas internacionales: junta vacaciones, días personales y a veces enfermedad en un solo saldo de días que usas como quieras. Una política de “unlimited PTO” no tiene saldo fijo, pero en la práctica la gente toma menos días que con un saldo definido.
Una vacante que ofrece “20 days PTO” te da un saldo anual de 20 días libres pagados, aparte de los feriados. Compara contra la ley mexicana: 12 días de vacaciones el primer año más prima vacacional de 25%. El PTO internacional suele ser más generoso, pero sin prima vacacional.
El “unlimited PTO” suena mejor de lo que es: estudios y encuestas consistentes muestran que sin saldo definido, la gente toma menos días por culpa o ambigüedad, y al salir de la empresa no hay días acumulados que te paguen. Una política de PTO fijo de 20-25 días vale más que una “ilimitada” sin cultura que la respalde.
Pregunta en la entrevista: ¿cuántos días toma en promedio el equipo? ¿el PTO incluye enfermedad o va aparte? ¿los días no usados se pagan al salir? Las respuestas distinguen el beneficio real del marketing de reclutamiento.
Términos relacionados
Prestaciones de ley
Las prestaciones de ley son los beneficios mínimos que todo empleado con contrato laboral en México debe recibir: IMSS, aguinaldo (mínimo 15 días), vacaciones (12 días el primer año desde 2023), prima vacacional (25%), prima de antigüedad, reparto de utilidades y descansos obligatorios. No aplican para contractors ni honorarios.
ESPP (Employee Stock Purchase Plan)
Un ESPP (Employee Stock Purchase Plan) es un programa que permite a los empleados comprar acciones de su empresa con descuento (típicamente 10-15%) mediante descuentos de nómina. Es común en empresas tecnológicas que cotizan en bolsa y equivale a un rendimiento casi garantizado si vendes al comprar.
RSU (Restricted Stock Units)
Las RSU (Restricted Stock Units) son acciones de la empresa que te prometen como parte de tu compensación y que se van liberando con el tiempo (vesting), normalmente 25% al año durante cuatro años. No pagas por ellas: al hacerse tuyas (vest), cuentan como ingreso y pagas impuestos sobre su valor.
Ponlo en práctica
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Ver empleos remotosPreguntas frecuentes sobre PTO (Paid Time Off)
¿El PTO es lo mismo que las vacaciones de ley en México?+
No necesariamente. Si tienes nómina mexicana, tus vacaciones de ley (12 días el primer año, con prima del 25%) existen aparte de lo que la empresa ofrezca como PTO adicional. Si eres contractor, solo existe lo pactado en el contrato: la ley mexicana no te da vacaciones.