Compensación y beneficios
Qué es RSU (Restricted Stock Units)
Definición
Las RSU (Restricted Stock Units) son acciones de la empresa que te prometen como parte de tu compensación y que se van liberando con el tiempo (vesting), normalmente 25% al año durante cuatro años. No pagas por ellas: al hacerse tuyas (vest), cuentan como ingreso y pagas impuestos sobre su valor.
A diferencia de las stock options (derecho a comprar acciones a un precio fijo), las RSU tienen valor aunque la acción baje: si te otorgan 1,000 RSU y la acción vale $50 USD, al vest tienes $50,000 USD brutos. El esquema estándar de Silicon Valley es “4 años, cliff de 1 año”: no recibes nada hasta cumplir 12 meses y después se libera cada trimestre o mes.
En México, el vest de RSU se grava como ingreso por sueldos (si eres empleado) o como actividad empresarial; la empresa suele retener una parte vendiendo acciones (“sell to cover”). Si te vas de la empresa antes del vest, las RSU no liberadas se pierden: son el mecanismo que las empresas usan para retenerte.
Al negociar con startups, distingue RSU de opciones: las RSU de empresa pública valen su precio de mercado; las “acciones” de startup privada (normalmente opciones o phantom equity) pueden no valer nada si no hay salida a bolsa o compra. Pregunta siempre: ¿de qué empresa son, cuántas, a qué valuación y cuál es el vesting?
Términos relacionados
ESPP (Employee Stock Purchase Plan)
Un ESPP (Employee Stock Purchase Plan) es un programa que permite a los empleados comprar acciones de su empresa con descuento (típicamente 10-15%) mediante descuentos de nómina. Es común en empresas tecnológicas que cotizan en bolsa y equivale a un rendimiento casi garantizado si vendes al comprar.
Contractor
Un contractor es un trabajador independiente contratado por una empresa extranjera sin relación laboral formal: cobra en dólares por medio de facturas o plataformas como Deel, no recibe prestaciones de ley mexicanas y es responsable de sus propios impuestos. Es el esquema más común en las vacantes remotas internacionales.
PTO (Paid Time Off)
PTO (Paid Time Off) es el esquema de tiempo libre pagado de las empresas internacionales: junta vacaciones, días personales y a veces enfermedad en un solo saldo de días que usas como quieras. Una política de “unlimited PTO” no tiene saldo fijo, pero en la práctica la gente toma menos días que con un saldo definido.
Ponlo en práctica
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Ver empleos remotosPreguntas frecuentes sobre RSU (Restricted Stock Units)
¿Qué pasa con mis RSU si renuncio o me despiden?+
Las RSU que ya hicieron vest son tuyas. Las que no han llegado a su fecha de vesting se pierden casi siempre, salvo aceleración negociada (común en despidos por reestructura de nivel directivo o en cláusulas de “double trigger” cuando compran la empresa).