Roles y vida laboral
Qué es Onboarding
Definición
El onboarding es el proceso de incorporación a un empleo nuevo: desde el papeleo y el acceso a herramientas hasta el plan de tus primeras semanas. En empresas remotas es casi todo por escrito y autoguiado; un buen onboarding remoto incluye documentación, un buddy asignado y objetivos claros a 30-60-90 días.
En una empresa remota no hay quien te lleve de la mano por la oficina: el onboarding vive en wikis, checklists y videos. Las empresas serias te dan accesos desde el día uno, un documento de “cómo trabajamos” (horarios, herramientas, expectativas de respuesta) y una persona asignada para preguntas.
Tu parte como nuevo: lee la documentación antes de preguntar, presenta tu trabajo por escrito desde la primera semana y pide feedback explícito a los 30 días. En remoto, la visibilidad se construye comunicando; el silencio se interpreta como falta de progreso.
Señal de alerta: si a los diez días nadie te ha dado objetivos, accesos completos o presentado al equipo, el problema es la empresa, no tú. El onboarding es la primera evidencia de cómo opera la organización por dentro.
Términos relacionados
Probation (probation period)
Probation o probation period es el nombre en inglés del período de prueba: los primeros meses de un empleo en los que la empresa evalúa tu desempeño antes de confirmarte. En empresas internacionales suele durar 90 días y durante ese tiempo el aviso de terminación es más corto o inmediato.
Trabajo asíncrono (async)
El trabajo asíncrono (async) es una forma de colaborar en la que cada persona trabaja y responde en sus propios horarios, sin esperar respuestas inmediatas. En vez de juntas en vivo, la comunicación se hace por escrito (documentos, hilos, videos grabados) y los equipos pueden estar en zonas horarias distintas.
Período de prueba
El período de prueba es un lapso inicial del contrato laboral en el que la empresa puede terminar la relación sin liquidación si el trabajador no cumple el perfil. En México la ley lo limita a 30 días para empleados generales y hasta 180 días para puestos de dirección o especializados, y debe estar por escrito en el contrato.
Ponlo en práctica
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