Derechos y prestaciones
Qué es Período de prueba
Definición
El período de prueba es un lapso inicial del contrato laboral en el que la empresa puede terminar la relación sin liquidación si el trabajador no cumple el perfil. En México la ley lo limita a 30 días para empleados generales y hasta 180 días para puestos de dirección o especializados, y debe estar por escrito en el contrato.
Durante el período de prueba tienes todas las prestaciones de ley desde el día uno: IMSS, sueldo completo y derechos laborales. Lo único que cambia es la salida: la empresa puede darte de baja sin pagar indemnización de tres meses, siempre que demuestre que no cumpliste los requisitos del puesto.
Señales de abuso: contratos que “renuevan” el período de prueba varias veces, o que te mantienen meses con contrato temporal. La Ley Federal del Trabajo lo prohíbe: pasado el máximo legal, la relación se vuelve por tiempo indeterminado automáticamente, con todos los derechos de antigüedad desde el primer día.
En vacantes internacionales verás el equivalente en inglés, “probation period”, normalmente de 90 días. Como contractor no aplica la ley mexicana: el contrato define libremente el aviso de terminación, así que ahí es donde debes negociar un notice period razonable (2-4 semanas).
Términos relacionados
Probation (probation period)
Probation o probation period es el nombre en inglés del período de prueba: los primeros meses de un empleo en los que la empresa evalúa tu desempeño antes de confirmarte. En empresas internacionales suele durar 90 días y durante ese tiempo el aviso de terminación es más corto o inmediato.
Prestaciones de ley
Las prestaciones de ley son los beneficios mínimos que todo empleado con contrato laboral en México debe recibir: IMSS, aguinaldo (mínimo 15 días), vacaciones (12 días el primer año desde 2023), prima vacacional (25%), prima de antigüedad, reparto de utilidades y descansos obligatorios. No aplican para contractors ni honorarios.
Liquidación (severance)
La liquidación es la indemnización que la empresa debe pagar al despedirte sin causa justificada en México: tres meses de sueldo, más prima de antigüedad (12 días por año trabajado, con tope) y las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones. En inglés se conoce como severance o severance pay.
Ponlo en práctica
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