Derechos y prestaciones
Qué es Liquidación (severance)
Definición
La liquidación es la indemnización que la empresa debe pagar al despedirte sin causa justificada en México: tres meses de sueldo, más prima de antigüedad (12 días por año trabajado, con tope) y las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones. En inglés se conoce como severance o severance pay.
El cálculo base de la liquidación por despido injustificado: 3 meses de sueldo diario integrado, más 20 días de sueldo por cada año trabajado (si reclamas reinstalación y no procede), más prima de antigüedad de 12 días por año con tope de dos salarios mínimos, más aguinaldo y vacaciones proporcionales. El “finiquito”, en cambio, es solo el pago de lo ya devengado cuando renuncias o termina el contrato.
Punto crítico para contractors: si trabajas para una empresa extranjera sin nómina mexicana, no existe liquidación legal. Tu protección es la cláusula de terminación del contrato (notice period, severance negociado); por eso los contratos de contractor serios incluyen 2-4 semanas de aviso o su pago equivalente.
Si te despiden de una empresa mexicana, no firmes el finiquito como “renuncia voluntaria” sin revisar antes: renunciar elimina tu derecho a la liquidación. La PROFEDET asesora gratis y la Junta de Conciliación y Arbitraje es la vía para reclamar.
Términos relacionados
Prestaciones de ley
Las prestaciones de ley son los beneficios mínimos que todo empleado con contrato laboral en México debe recibir: IMSS, aguinaldo (mínimo 15 días), vacaciones (12 días el primer año desde 2023), prima vacacional (25%), prima de antigüedad, reparto de utilidades y descansos obligatorios. No aplican para contractors ni honorarios.
Período de prueba
El período de prueba es un lapso inicial del contrato laboral en el que la empresa puede terminar la relación sin liquidación si el trabajador no cumple el perfil. En México la ley lo limita a 30 días para empleados generales y hasta 180 días para puestos de dirección o especializados, y debe estar por escrito en el contrato.
Contractor
Un contractor es un trabajador independiente contratado por una empresa extranjera sin relación laboral formal: cobra en dólares por medio de facturas o plataformas como Deel, no recibe prestaciones de ley mexicanas y es responsable de sus propios impuestos. Es el esquema más común en las vacantes remotas internacionales.
Ponlo en práctica
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Ver empleos remotosPreguntas frecuentes sobre Liquidación (severance)
¿Cuánto me toca de liquidación si me despiden?+
Por despido injustificado: tres meses de sueldo integrado, más 20 días por año trabajado (en demandas de reinstalación), más prima de antigüedad (12 días por año, con tope de dos salarios mínimos por día), más lo proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Los montos exactos dependen de tu sueldo diario integrado y antigüedad.