Contratos y esquemas de pago
Qué es Staff augmentation
Definición
Staff augmentation (aumento de personal) es un modelo en el que una consultora incorpora profesionales al equipo de un cliente por tiempo definido, sin que el cliente los contrate directamente. Es común en tecnología: trabajas día a día con la empresa extranjera, pero tu contrato y tu sueldo vienen de la consultora.
En la práctica funciona así: una startup de Estados Unidos necesita tres desarrolladores, y en vez de abrir entidad legal en México, paga a una consultora que te emplea a ti. Asistes a las juntas del cliente, usas sus herramientas y reportas a sus managers, pero tu contrato, prestaciones y sueldo dependen de la consultora.
Las ventajas: acceso a proyectos internacionales con contrato mexicano (prestaciones incluidas si hay nómina) y estabilidad relativa. Las desventajas: tu sueldo es menor que el de un contractor directo (la consultora cobra un margen de 20-40%) y si el cliente cancela el proyecto, puedes quedar “en la banca” esperando reasignación.
En la entrevista pregunta: ¿con qué cliente trabajaría?, ¿qué pasa si termina el proyecto?, ¿hay posibilidad de que el cliente me contrate directo (buyout)? Las respuestas te dicen si es una consultora seria o un revendedor de horas.
Términos relacionados
Outsourcing
Outsourcing (subcontratación) es cuando una empresa contrata a otra para que le preste servicios con personal propio, en vez de contratar directamente a los trabajadores. En México, desde la reforma de 2021, el outsourcing de personal está prohibido y solo se permite subcontratar servicios especializados que no sean el giro principal de la empresa.
Contractor
Un contractor es un trabajador independiente contratado por una empresa extranjera sin relación laboral formal: cobra en dólares por medio de facturas o plataformas como Deel, no recibe prestaciones de ley mexicanas y es responsable de sus propios impuestos. Es el esquema más común en las vacantes remotas internacionales.
Nearshore
Nearshore es contratar talento en países cercanos y con zonas horarias similares. México es el destino nearshore favorito de las empresas de Estados Unidos: mismos horarios, vuelos cortos, salarios competitivos y una gran base de profesionales bilingües en tecnología, soporte y operaciones.
Ponlo en práctica
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